সিইওই (স্প্যানিশ নিয়োগকর্তা সংগঠনগুলোর কনফেডারেশন) কোম্পানিগুলোকে প্রশিক্ষণ ভাউচার দেওয়ার প্রস্তাব করেছে , যাতে তারা প্রশিক্ষণের জন্য তাদের প্রদত্ত সম্পদ পরিচালনা করতে পারে। শ্রম সংস্কারের সাথে প্রত্যাশিত পরিবর্তনগুলোর মধ্যে অন্যতম, চলমান প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার সংস্কারের জন্য এই প্রধান প্রস্তাবটিই উপস্থাপন করা হবে।
রেস্তোরাঁ বা অন্য যেকোনো কিছুর ভাউচারের মতোই, প্রশিক্ষণ ভাউচার তৈরির উদ্দেশ্য হলো ব্যবসা ও কোম্পানির চাহিদা বিবেচনা করে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া।
স্প্যানিশ নিয়োগকর্তাদের সমিতি বলছে যে , প্রশিক্ষণের জন্য বরাদ্দকৃত ০.৭% অবদানের মধ্যে ০.৬% নিয়োগকর্তারা এবং ০.১% কর্মচারীরা প্রদান করে। সুতরাং, যারা এই অর্থ প্রদান করে, তাদেরই এর তত্ত্বাবধান করা উচিত—এটাই স্বাভাবিক। তবে, তাদের প্রস্তাব হলো, প্রশিক্ষণের জন্য প্রাপ্ত তহবিলের সম্ভাব্য অপব্যবহার রোধ করতে প্রশিক্ষণ কোর্সগুলো যেন শুধুমাত্র স্বীকৃত কেন্দ্রগুলোতেই পরিচালিত হয়।
বর্তমানে, উচ্চশিক্ষার জন্য প্রতি বছর ১.৮ বিলিয়ন ইউরো বরাদ্দ রয়েছে, যদিও তা সবসময় পুরোপুরি ব্যবহৃত হয় না, তাই কোম্পানির ভাউচার একটি ভালো উপায় হতে পারে।
সিইওই (স্প্যানিশ নিয়োগকর্তা সংগঠনগুলোর কনফেডারেশন) স্পেনে প্রশিক্ষণ সংস্কারের ধারণাকে সমর্থন করে, কিন্তু তাদের বিশ্বাস, এর অর্থায়ন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ তহবিল থেকে নয়, বরং সরকারি তহবিল থেকে হওয়া উচিত । অধিকন্তু, তারা অনুরোধ করে যে প্রশিক্ষণের জন্য নির্ধারিত সামাজিক সুরক্ষা চাঁদা যেন শুধুমাত্র কর্মরত কর্মীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখা হয়, এই যুক্তিতে যে বেকারদের প্রশিক্ষণের অর্থায়ন সরকারি টাকায় হওয়া উচিত। তারা অভিযোগ করে যে, "অর্থনৈতিক সংকটের অজুহাতে," বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ তহবিল অন্যান্য কার্যক্রমে সরিয়ে নেওয়া হয়েছে।
প্রশিক্ষণ ইস্যুতে একটি চুক্তি আগামী মাসে পৌঁছানোর আশা করা হচ্ছে, যদিও বিদ্যমান বিভিন্ন অবস্থানগুলি বিবেচনায় নিলে এটি জটিল বলে মনে হচ্ছে।
আরও তথ্য: বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি করে।