সিইও প্রস্তাব দেয় সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণ চেক প্রদান যাতে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে তারা যে সংস্থানগুলি সরবরাহ করে তাদের পরিচালনা করে। এটি প্রস্তাবগুলির প্রধান যা এইগুলির জন্য উপস্থাপন করা হবে ধারাবাহিক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার সংস্কারশ্রম সংস্কারের সাথে প্রত্যাশিত একটি পরিবর্তন।
রেস্তোঁরা চেক বা অন্য যে কোনও কিছু রয়েছে তাই এটি করার উদ্দেশ্যে প্রশিক্ষণ চেক যাতে কর্মীরা ক্রিয়াকলাপ এবং সংস্থার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে প্রশিক্ষিত হন।
স্প্যানিশ নিয়োগকর্তারা বলে যে 0,7% ভাগ যা প্রশিক্ষণে যায়, 0.6% নিয়োগকর্তা এবং 0,1% শ্রমিক দ্বারা প্রদান করা হয়, সুতরাং এটি স্বাভাবিক যে এটি নিয়ন্ত্রণকারী কে এটি প্রদান করে it অবশ্যই, প্রস্তাবটি হ'ল প্রশিক্ষণের জন্য প্রাপ্ত তহবিলের সম্ভাব্য অনিয়মিত ব্যবহার এড়াতে কেবল অনুমোদিত কেন্দ্রগুলিতে প্রশিক্ষণ কোর্স পরিচালিত হয়।
বর্তমানে, অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ সংস্থান এগুলি এক বছরে 1800 মিলিয়ন ইউরো, যদিও তারা সর্বদা গ্রাস করে না, এবং তাই কোম্পানির চেকগুলি ভাল ধারণা হতে পারে।
সিইও দেশে প্রশিক্ষণ পরিবর্তন করার ধারণাকে সমর্থন করে তবে এটি করা উচিত বলে মনে করেন রাষ্ট্র পাবলিক ফান্ড এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সাথে নয়। এছাড়াও, এটি অনুরোধ করে যে প্রশিক্ষণের জন্য সামাজিক অবদানের সংস্থানগুলি কেবল সক্রিয় কর্মীরা ব্যবহার করতে পারবেন, কারণ বেকারদের প্রশিক্ষণ অবশ্যই জনগণের অর্থ থেকে আসে from তাদের অভিযোগ, "অর্থনৈতিক সঙ্কটের অজুহাতে" বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ তহবিল অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের দিকে পরিচালিত করা হয়েছে।
প্রশিক্ষণ ইস্যুতে একটি চুক্তি আগামী মাসে পৌঁছানোর আশা করা হচ্ছে, যদিও বিদ্যমান বিভিন্ন অবস্থানগুলি বিবেচনায় নিলে এটি জটিল বলে মনে হচ্ছে।
আরও তথ্য: বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে কাজের সুযোগ রয়েছে