সমান সুযোগে অনলাইন প্রশিক্ষণ: ভার্চুয়াল স্কুল, কোর্স এবং সম্পদের সম্পূর্ণ নির্দেশিকা

বর্তমানে নারী-পুরুষ নির্বিশেষে সকল মানুষের জন্য সমান অধিকারের পক্ষে কথা বলা খুবই প্রচলিত হয়ে উঠেছে (যা ন্যায্য এবং যার জন্য অনুরোধ করারও প্রয়োজন হওয়া উচিত নয়), এবং যদিও বাস্তবতা এই আদর্শায়িত তত্ত্ব থেকে ভিন্ন, তবুও কঠোর ও ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বিষয়টি কিছুটা অধ্যয়ন করে নিলে কোনো ক্ষতি নেই ।

ইউরোপীয় সামাজিক তহবিলের সহ-অর্থায়নে , ভার্চুয়াল স্কুল ফর ইকুয়ালিটি (উইমেন'স ইনস্টিটিউট) নারী ও পুরুষের জন্য সমান সুযোগের উপর অনলাইন প্রশিক্ষণ প্রদান করে । একটি দ্রুত ও নমনীয় পদ্ধতি ব্যবহার করে, এটি বিভিন্ন দক্ষতার স্তরের সকল আগ্রহী ব্যক্তির জন্য তৈরি করা হয়েছে। এই উদ্যোগটি আনুষ্ঠানিক এবং বাস্তব সমতার মধ্যে ব্যবধান কমানোর জন্য সচেতনতা বৃদ্ধি এবং প্রশিক্ষণ প্রদানের প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ।

এই বিদ্যালয়ের উদ্দেশ্যগুলো হলো :

• পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে সংবেদনশীল করুন সমতা মান সামাজিক বিকাশের অক্ষ হিসাবে।
• প্রচার করুন যে কর্মসংস্থান এমন একটি অঞ্চল যেখানে মহিলা এবং পুরুষরা পেশাদারভাবে বিকাশ লাভ করে সমান শর্ত ক্ষমতা এবং সুযোগ।
• মহিলাদের সম্ভাবনা এবং তাদের সামাজিক প্রয়োজনের প্রতি মনোযোগকে তাদের সমর্থন করে সমতা পূর্ণ বিকাশ.
• সংস্থা এবং অন্যান্য সত্তাগুলিকে এমন সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করুন যা নারী এবং পুরুষ এবং এর মধ্যে সমান সুযোগগুলি প্রচার করে ভারসাম্য পুরো কর্মীদের ব্যক্তিগত, পারিবারিক এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে।
• সুরক্ষা বাহিনী এবং সংস্থার সদস্যদের তাদের পেশাগত অনুশীলন এবং কাঠামোগুলিতে লিঙ্গ দৃষ্টিভঙ্গির একীকরণ সম্পর্কিত those বিষয়গুলির বৃহত্তর জ্ঞান সরবরাহ করুন।
• নারী এবং পুরুষের মধ্যে প্রকৃত সাম্য অর্জনের জন্য, বিধিগুলির ব্যবহারিক প্রয়োগে লিঙ্গিক দৃষ্টিভঙ্গিকে সংহত করতে জ্ঞান এবং পদ্ধতিগুলির সাথে আইনী ক্ষেত্রের সাথে যুক্ত পেশাদারদের সরবরাহ করুন।

সমতা কেবল মতামতের বিষয় নয়: এর জন্য প্রয়োজন তথ্য, বিশ্লেষণ এবং পদ্ধতি । একারণেই ভার্চুয়াল স্কুল অফ ইকুয়ালিটি এমন বিষয়বস্তু প্রচার করে যা লিঙ্গীয় দৃষ্টিকোণ থেকে সামাজিক বাস্তবতা বুঝতে সাহায্য করে এবং প্রশাসন, কোম্পানি ও সংস্থাগুলোতে তথ্যভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণকে উৎসাহিত করে।

সমতা কোর্স

এই স্কুলের কোর্সগুলো আপনার দক্ষতার স্তর অনুযায়ী ভাগ করা হয়েছে। আপনি যদি কোনো একটি কোর্স করতে আগ্রহী হন, তবে এখানে উপলব্ধ সমস্ত কোর্স দেখতে পারেন। এছাড়াও, কোর্সগুলো দুটি স্তরে বিভক্ত : একটি প্রাথমিক স্তর (সাধারণত ৬৫ ঘণ্টার কম), যা সচেতনতা বৃদ্ধির উপর কেন্দ্র করে তৈরি , এবং একটি উন্নত স্তর (৬৫ ঘণ্টা বা তার বেশি), যা বিভিন্ন পেশাগত ক্ষেত্রে ব্যবহারিক প্রয়োগের উপর গুরুত্ব দেয়।

প্রাথমিক স্তর , যা সাধারণভাবে সমতায় আগ্রহী ব্যক্তি এবং বিশেষভাবে নিরাপত্তা বাহিনী ও কোরের সদস্যদের জন্য উদ্দিষ্ট:

উন্নত স্তরটি প্রতিটি কোর্সের সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলির সাথে যুক্ত ব্যক্তিদের জন্য উদ্দিষ্ট:

কর্মক্ষেত্রে সমতা বিষয়ক কোর্সগুলোরও দুটি স্তর রয়েছে:

পদ্ধতি, টিউটরিং, এবং ক্যাম্পাস রিসোর্স

প্রোগ্রামটি সম্পূর্ণরূপে অনলাইনে পরিচালিত হয় , যা বিভিন্ন শেখার গতি এবং সময়সূচীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রতিটি কোর্সে প্রশ্নোত্তরের জন্য টিউটোরিয়াল , অংশগ্রহণকারীদের জন্য আলোচনা ফোরাম এবং জ্ঞান বৃদ্ধি ও অবগত থাকার জন্য সংবাদ আপডেট অন্তর্ভুক্ত থাকে।

এই কার্যপদ্ধতিটি সচেতনতা বৃদ্ধি এবং ব্যবহারিক প্রয়োগের সমন্বয় করে : নির্দেশিত কার্যক্রম, বাস্তব জীবনের ঘটনা পর্যালোচনা, স্ব-মূল্যায়ন এবং ডাউনলোডযোগ্য উপকরণ। এই পন্থাটি পেশাগত অনুশীলনে লিঙ্গীয় দৃষ্টিকোণকে একীভূত করতে এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে অগ্রগতি পরিমাপ করতে সহায়তা করে।

সবশেষে, আয়োজক সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত স্বীকৃতিপত্র লাভ করা একটি প্রচলিত রীতি, যা পেশাগত যোগ্যতা , নির্বাচন প্রক্রিয়া ও অভ্যন্তরীণ পদোন্নতির জন্য সহায়ক এবং প্রতিষ্ঠানে সমতার প্রতি অঙ্গীকারের প্রমাণ হিসেবে কাজ করে।

পরিপূরক বিষয় এবং মূল বিষয়বস্তু

ইতিমধ্যে তালিকাভুক্ত কোর্সগুলো ছাড়াও, সমতার উপর প্রদত্ত প্রশিক্ষণটি এমন বিষয়বস্তু দ্বারা সমৃদ্ধ করা হয় যা সাধারণত কোম্পানি এবং জনপ্রশাসনের গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলোকে অন্তর্ভুক্ত করে । এই মডিউলগুলো তত্ত্ব থেকে কর্মে অগ্রসর হতে সাহায্য করে:

• সমতা পরিকল্পনা: পর্যায়, রোগ নির্ণয়, উদ্দেশ্য, ব্যবস্থা, আলোচনা কমিটি এবং পর্যবেক্ষণ; যৌথ দর কষাকষিতে একীভূতকরণ এবং সরঞ্জামের ব্যবহার যেমন বেতন নিবন্ধন, কাজের মূল্যায়ন এবং REGCON প্ল্যাটফর্ম।
• সমান বেতন: মজুরি ব্যবধান, উল্লম্ব এবং অনুভূমিক পৃথকীকরণ, বেতন নিরীক্ষা এবং স্বচ্ছতার মানদণ্ড।
• যৌন ও লিঙ্গ-ভিত্তিক হয়রানি প্রতিরোধ: প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রক কাঠামো, প্রোটোকল, গ্যারান্টি, কর্মপদ্ধতি এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা।
• লিঙ্গ দৃষ্টিকোণ থেকে নির্বাচন এবং পদোন্নতি: অবচেতন পক্ষপাত, কাচের ছাদ, আঠালো মেঝে, এবং ন্যায়সঙ্গত প্রক্রিয়ার কৌশল।
• সমঝোতা এবং সহ-দায়িত্ব: অনুমতি, সাংগঠনিক ব্যবস্থা, ভাল অভ্যাস এবং অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি যা ব্যক্তিগত, পারিবারিক এবং পেশাগত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার পক্ষে।
• লিঙ্গ দৃষ্টিকোণ সহ কর্পোরেট সংস্কৃতি: অ-লিঙ্গবাদী ভাষা এবং চিত্র, কর্পোরেট পরিচয় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক যোগাযোগ।
• স্বাস্থ্য এবং পেশাগত ঝুঁকি লিঙ্গ দৃষ্টিকোণ থেকে: জৈব-সামাজিক নির্ধারক, প্রসারের পার্থক্য এবং প্রতিরোধের অভিযোজন।
• ক্যারিয়ারের পথ এবং নারী: স্টেরিওটাইপ, একাডেমিক এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের ফাঁক, এবং উন্নয়নের জন্য সরঞ্জাম মহিলা নেতৃত্ব.
• এইচআর ম্যানেজমেন্ট: বিভাগটি পরিবর্তন, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং মানসম্মত মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতিমালার জন্য একটি লিভার হিসেবে কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানে সমতার উপর ISO মানদণ্ড).
• কোম্পানিতে সমতা এজেন্ট: সমতা কমিটি এবং ব্যবস্থাপনার সাথে ভূমিকা, কার্যাবলী এবং সহযোগিতা।

এই বিষয়বস্তুটি সাধারণ জনগণ এবং কর্মসংস্থান, সমাজসেবা, আইন, মানবসম্পদ ও নিরাপত্তা বাহিনীর মতো পেশাজীবীদের লক্ষ্য করে তৈরি করা হয়েছে , যাতে প্রত্যেকে তাদের দৈনন্দিন জীবনে নির্দিষ্ট কিছু কৌশল অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

অনলাইন প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষকের তত্ত্বাবধানে পরবর্তী কার্যক্রম এবং হালনাগাদ উপকরণের মাধ্যমে নমনীয় অগ্রগতির সুযোগ তৈরি করে, যা বাস্তব প্রেক্ষাপটে আইনি সমতা ও কার্যকর সমতার মধ্যকার ব্যবধান পূরণে সহায়তা করে ।