শ্রম সংকট ও বেসরকারি খাতে বিরোধিতার নতুন বাস্তবতা

যে প্রাইভেট কোম্পানির কর্মী, বছরের পর বছর ধরে, তার স্থায়ী চাকরি, তার গ্যারান্টিযুক্ত বেতন এবং বন্ধকের মতো তার মাসিক অর্থ প্রদানের জন্য স্বাচ্ছন্দ্য ছিল, এখন প্রতিপক্ষের নতুন প্রধান প্রোফাইল। মূলত অর্থনৈতিক সঙ্কট এবং বেসরকারি খাতে অস্থিতিশীলতার কারণে উদ্ভূত ভয়ের কারণে এই ঘটনাটি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

প্রাইভেট কোম্পানিতে সংকট ও ব্যাপক ছাঁটাইয়ের আশঙ্কা

অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার এই সময়ে, বেসরকারী সংস্থাগুলি আর টান সহ্য করতে পারে না। কর্মচারীরা, তাদের সহকর্মীদের চাকরি হারাতে দেখে, তাদের জন্য পরবর্তী কী হবে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হতে শুরু করে। এই পরিস্থিতির মাত্রা বেড়েছে কাজের পরিবেশে চাপ এবং চাপ, যেখানে কর্মীরা ছাঁটাই তালিকার পরবর্তী হওয়া এড়াতে সম্ভাব্য সবকিছু করে।

কিছু ক্ষেত্রে, এমনকি সর্বাধিক প্রচেষ্টা কোম্পানিতে স্থায়ীত্বের গ্যারান্টি দেয় না। এবং সংকট শুধুমাত্র কয়েকটি কোম্পানিকে প্রভাবিত করে না: অনেককে খরচ কমাতে ছাঁটাই করতে বাধ্য করা হয়, যা উৎপন্ন করে কাজের নিরাপত্তাহীনতা এবং হাজার হাজার মানুষকে অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে ফেলেছে।

এই পরিস্থিতির মাঝে, অনেক কর্মচারী তাদের পেশাগত জীবনে একটি আমূল পরিবর্তনের জন্য বেছে নেয়: তারা পাবলিক সেক্টরে স্থায়ী চাকরি পাওয়ার আশায় প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিতে শুরু করে। বিরোধীরা হাজার হাজার মানুষের আশ্রয়স্থলে পরিণত হয়েছে, যারা বেসরকারি খাতে চাকরির অস্থিতিশীলতার মুখে নিরাপত্তা চায়।

কেন পাবলিক সেক্টর সেরা বিকল্প হয়ে ওঠে?

বেসরকারী খাতে একটি এবং সরকারী সেক্টরে একটি কাজের মধ্যে পার্থক্য সর্বদা স্পষ্ট, তবে সংকটের সময়ে, সরকারী কর্মসংস্থানের সুবিধাগুলি আরও বেশি দেখা যায়। সরকারী কর্মচারী হিসাবে কাজ করা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চাকরির স্থিতিশীলতার নিশ্চয়তা দেয় এবং অর্থনৈতিক, সুবিধাগুলি ছাড়াও যা সাধারণত বেসরকারী খাতে পাওয়া যায় না, যেমন আরও নমনীয় সময়সূচী, বৃহত্তর নিরাপত্তা এবং আরও ভাল কাজের অবস্থা।

পরবর্তী দশ বছরে, এটি প্রত্যাশিত যে 58% পর্যন্ত সাধারণ রাজ্য প্রশাসনের কর্মী অবসর নেবেন, যা মুক্ত হবে 97.000 সাল পর্যন্ত 2032 জায়গা. তদ্ব্যতীত, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় প্রশাসনগুলিও একই পরিস্থিতিতে রয়েছে, যা আগামী বছরগুলিতে বিরোধীদের জন্য একটি বিশাল আহ্বানের পূর্বাভাস দেয়।

CEOE-এর তথ্য অনুসারে, অনেক তরুণ-তরুণীর জন্য, সরকারি ও বেসরকারি খাতে প্রদত্ত কাজের এবং বেতনের শর্তের মধ্যে পার্থক্য তাদের পরীক্ষা দেওয়ার সিদ্ধান্তে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বেসরকারী খাত দেখেছে যে কতজন পেশাদার আরও বেশি স্থিতিশীল চাকরি বেছে নেয়, আরও প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং কাজের সময় যা তাদের উচ্চমানের জীবন উপভোগ করতে দেয়।

পেশাগত ক্যারিয়ারে পরিবর্তনের চালক হিসেবে সংকট

বহু বছর ধরে বেসরকারি খাতে স্থিতিশীলতার পর বিপুল সংখ্যক শ্রমিক বিরোধিতা শুরু করেছে। এই পরিবর্তনটি সাধারণত চাকরির নিরাপত্তার অভাব দ্বারা চালিত হয়, যেমনটি আলফোনসোর (43 বছর বয়সী), যার একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে ভাল চাকরি ছিল, কিন্তু তার একমাত্র উন্নয়নের বিকল্প ছিল স্পেনের বাইরে চলে যাওয়া, যা তার জন্য দুটি ছোট শিশু, এটা কার্যকর ছিল না. তারপরে তিনি তার সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং স্টেট কর্পস অফ ইঞ্জিনিয়ার্সে বিরোধিতার জন্য প্রস্তুত হন।

তাদের চাকরি হারানোর ভয় এবং অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ড্রাইভ পেশাদারদের প্রয়োজন যারা ইতিমধ্যে তাদের ভবিষ্যত পুনর্বিবেচনা করার জন্য শ্রম বাজারে অভিজ্ঞতা আছে। প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা একাডেমি থেকে পাওয়া তথ্য প্রতিফলিত করে যে শুধুমাত্র 15% প্রার্থীর বয়স 30 বছরের কম। যারা পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নেয় তাদের বেশিরভাগই 30 থেকে 50 বছর বয়সের মধ্যে কেন্দ্রীভূত হয়, যা দেখায় যে বেসরকারী সেক্টরে চাকরির অস্থিতিশীলতার পরে পরীক্ষা নেওয়ার কাজটি কীভাবে একটি চিন্তাশীল সিদ্ধান্তে পরিণত হয়েছে।

সরকারি চাকরির অফার: একটি নিশ্চিত ভবিষ্যত

যদিও পূর্ববর্তী অর্থনৈতিক সংকটের বছরগুলিতে (2008-2014) জনসাধারণের কর্মসংস্থানের জন্য কলগুলি ন্যূনতম ছিল, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জনপ্রশাসনে অবস্থানের সরবরাহে একটি উল্লেখযোগ্য প্রত্যাবর্তন ঘটেছে। শুধুমাত্র 2022 সালে, সাধারণ রাজ্য প্রশাসনে বিরোধীরা 16.800 স্থান অতিক্রম করেছে এবং প্রবণতা ইঙ্গিত দেয় যে তারা অদূর ভবিষ্যতে কমবে না।

এছাড়াও, অন্যান্য সেক্টরেও তাদের কর্মী বৃদ্ধি পাওয়া গেছে। মহামারী চলাকালীন, স্পেনের স্বাস্থ্য ও শিক্ষা ব্যবস্থা উল্লেখযোগ্যভাবে সংকট মোকাবেলায় নিয়োগ বৃদ্ধি করেছে। স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায়গুলি, সরকারি কর্মসংস্থানের একটি বড় অংশ পরিচালনার জন্য দায়ী, ইতিমধ্যেই স্পেনের মোট পাবলিক সেক্টরের 59% এরও বেশি কর্মীকে একত্রিত করেছে।

চাকরির স্থিতিশীলতা ছাড়াও, সরকারি সেক্টরে বেতন প্রায়ই বেশি আকর্ষণীয় হয় যখন বেসরকারি খাতের তুলনায়, বিশেষ করে নির্দিষ্ট কিছু পেশার জন্য। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, বেতনের পার্থক্য প্রতি মাসে 1.000 ইউরো পর্যন্ত পৌঁছতে পারে, যা দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতার জন্য সরকারি কর্মসংস্থানকে আরও আকর্ষণীয় বিকল্প করে তোলে।

সংকটকালে বিরোধীদের চ্যালেঞ্জ

যদিও প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষাগুলি বেসরকারি খাতের অস্থিতিশীলতার নিখুঁত সমাধান বলে মনে হতে পারে, তবে তারা সাফল্যের নিশ্চয়তা দেয় না। একটি বিরোধিতা পাস করা একটি প্রক্রিয়া যার জন্য উত্সর্গ, সময় এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন। অনেক প্রার্থীকে অস্থায়ী বা খণ্ডকালীন চাকরির সাথে অধ্যয়নকে একত্রিত করতে বাধ্য করা হয়, যা প্রক্রিয়াটিতে একটি উল্লেখযোগ্য স্তরের অসুবিধা যোগ করে।

অন্যদিকে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে প্রতিযোগিতা বেড়েছে। আরও বেশি সংখ্যক লোক পরীক্ষা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, যা প্রস্তুতি একাডেমিগুলিতে আরও বেশি চাপ তৈরি করেছে। যদিও জনপ্রশাসনের দেওয়া স্থানগুলি পরীক্ষার্থীর সংখ্যার মতো একই হারে বাড়েনি, পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা বাড়ছে।

যাইহোক, যারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পরিচালনা করেন, তাদের জন্য প্রচেষ্টার মূল্য রয়েছে: একটি স্থায়ী চাকরি, ভাল কাজের পরিবেশ এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন হল চূড়ান্ত পুরস্কার, যার জন্য অনেকেই প্রস্তুতির জন্য তাদের জীবনের অনেক বছর উৎসর্গ করতে ইচ্ছুক। .

বর্তমান শ্রমবাজার হাজার হাজার বেসরকারি খাতের কর্মীকে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে সরকারি খাতে স্থিতিশীলতা পেতে পরিচালিত করেছে। এই ঘটনাটি শুধুমাত্র সম্প্রতি স্নাতক হওয়া তরুণদেরই প্রভাবিত করছে না, বরং বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীদেরও প্রভাবিত করছে যারা চাকরিচ্যুতির ভয় এবং চাকরির অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হয়ে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষাকে তাদের সমস্যার সমাধান হিসেবে দেখে।