১০ই ফেব্রুয়ারী ২০১২-এর রাজকীয় অধ্যাদেশ-আইন ৩/২০১২ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শিক্ষানবিশ চুক্তির লক্ষ্য হলো এমন একটি ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মীদের পেশাগত যোগ্যতা প্রদান করা, যেখানে কোনো প্রতিষ্ঠানে বেতনভুক্ত কাজের সাথে কর্মসংস্থানের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা বা শিক্ষা ব্যবস্থার কাঠামোর মধ্যে প্রাপ্ত প্রশিক্ষণকে পর্যায়ক্রমে সাজানো হয়। এইভাবে, কর্মী শিক্ষানবিশ চুক্তির মেয়াদকালে তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ লাভ করে।
তারা কীভাবে, প্রয়োজনীয়তা, সময়কাল এবং কার্য দিবস ...
প্রয়োজনীয়তা যদি আপনি কোনও প্রশিক্ষণ চুক্তি সন্ধান করছেন
- প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তিটি 16 বছরেরও বেশি বয়সী এবং 25 বছরের কম বয়সীদের সাথে সমাপ্ত হতে পারে। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে হিসাবে, বেকারত্বের হার 30% এর নীচে না আসা পর্যন্ত 15 বছরের কম বয়সের শ্রমিকদের সাথে প্রশিক্ষণ চুক্তি করা যেতে পারে।
- আপনাকে অবশ্যই এসইপিই অফিসে চাকুরী প্রার্থী হিসাবে নিবন্ধিত হতে হবে।
- আপনার অবশ্যই কর্মসংস্থান বা শিক্ষাব্যবস্থার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা দ্বারা প্রাপ্ত পেশাদার যোগ্যতা থাকতে হবে। তবে, এই চুক্তিটি এমন ব্যক্তিদের সাথে শেষ করা যেতে পারে যাদের একটি ডিগ্রি রয়েছে, যতক্ষণ না এটির যোগ্য পেশাদার যোগ্যতা যার অধীনে এটি চুক্তি করা হয় তা ডিগ্রি থেকে পৃথক।
- প্রতিবন্ধীদের এবং সামাজিকভাবে বাদ দেওয়া গোষ্ঠীগুলির সাথে চুক্তি শেষ হলে সর্বাধিক বয়সসীমা প্রযোজ্য হবে না।
প্রশিক্ষণ চুক্তির দিন এবং সময়কাল
- চুক্তির সর্বনিম্ন সময়কাল এক বছর এবং সর্বোচ্চ তিন বছর। তবে, একটি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে, চুক্তির একটি পৃথক সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যা ব্যতীত সর্বনিম্ন সময়কাল ছয় মাসেরও কম বা সর্বোচ্চ তিন বছরের বেশি হতে পারে।
- প্রতিটি সম্প্রসারণের সময়কাল 6 মাসেরও কম বা 3 বছরের বেশি না হয়ে চুক্তিটি সর্বোচ্চ দুই বার পর্যন্ত দলগুলির চুক্তিতে বাড়ানো যেতে পারে।
- যৌথ চুক্তিতে প্রদত্ত সর্বাধিক কার্যদিবসের কার্যকর কার্যকরী সময়টি প্রথম বছরের 75% বা দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বছরের সময় 85% এর বেশি হতে পারে না।
- গর্ভাবস্থায়, প্রসূতি, গ্রহণ বা পালনের যত্ন, স্তন্যদানের সময় ঝুঁকি এবং পিতৃত্বকালীন ঝুঁকির কারণে অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতার পরিস্থিতি শিল্পে প্রতিষ্ঠিত ব্যতীত চুক্তির সময়কাল গণনা ব্যাহত করে। 25.1 আইন 56/2003
এই ধরণের চুক্তিতে সাধারণত ভাড়া করা সংস্থা এবং শ্রমিকের পক্ষে উভয়ই একাধিক সুবিধা রয়েছে। এর পরে, শ্রমিকদের সুবিধাগুলি সম্পর্কে নীচে কথা বলি:
- সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিট এবং বেকারত্ব ভর্তুকিতে অবদানের 100% হ্রাস।
- প্রশিক্ষণ পেশাদারিত্বের শংসাপত্র পাওয়ার জন্য সহায়ক।
- অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা ছাড়াই অল্প বয়স্ক লোকদের জন্য চাকরী স্থান এবং পেশাদার প্রশিক্ষণ।
- তিন বছর পর্যন্ত ভাড়া নেওয়ার সম্ভাবনা।