যখন নিরাপত্তা বাহিনীর বিরোধিতার কথা আসে, তখন বিতর্ক বিরল নয়, বিশেষ করে যখন আমরা আদালতের সাথে যুক্ত একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়ার কথা বলি। এই নিবন্ধে, এর ইতিহাস আভিলেসের স্থানীয় পুলিশের বিরোধিতা যেটি শুরু হয়েছিল ১৯৯৮ সালে 2006, কিন্তু বিভিন্ন রিপোর্ট করা অনিয়মের কারণে, প্রায় চার বছর পরে সেগুলি সমাধান করা হয়েছে, নির্বাচন প্রক্রিয়া পুনরাবৃত্তি করার বাধ্যবাধকতা.
দ্বন্দ্বের উত্স: অ্যাভিলেসের 2006 বিরোধী
এই বছর 2006, Avilés সিটি কাউন্সিল বিরোধীদের প্রদানের জন্য আহ্বান জানিয়েছে স্থানীয় পুলিশ এজেন্টের চারটি পদ. যাইহোক, জিনিসগুলি এত সহজ ছিল না। সে স্বাধীন স্থানীয় পুলিশ ইউনিয়ন (SIPLA) একটি সিরিজ সনাক্ত অনিয়ম প্রক্রিয়ায়, যা আদালতে নেওয়া হয়েছিল। ইউনিয়নের নীতিমালা অনুযায়ী সমতা, যোগ্যতা এবং ক্ষমতা যে কল এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ করা উচিত.
SIPLA নিন্দা করেছে যে প্রক্রিয়া চলাকালীন গুরুতর ত্রুটি করা হয়েছিল প্রুফরিডিং, যা পুরো পদ্ধতির স্বচ্ছতাকে প্রশ্নবিদ্ধ করেছে। এই পরিস্থিতি একটি নেতৃত্বে বিচারিক মোকদ্দমা যা কয়েক বছর ধরে প্রসারিত হয়েছে, শূন্যপদের রেজোলিউশন বিলম্বিত করছে।
বিচার বিভাগীয় রায় এবং আপিল: একটি প্রক্রিয়া যা টেনে নিয়ে গেছে
ইতিমধ্যে একটি প্রথম বাক্যে, আদালত ইউনিয়নের পক্ষে রায় দিয়েছে, কিন্তু অ্যাভিলেস সিটি কাউন্সিল প্রাথমিক রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করেছিল, যা প্রক্রিয়াটিকে আরও দীর্ঘায়িত করেছিল। অবশেষে, সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিস অফ আস্তুরিয়াস (টিএসজেএ) একটি চূড়ান্ত রায় জারি করেছে যাতে অনিয়মের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন এবং আদেশ করা হয়েছিল বিরোধিতা পুনরাবৃত্তি করুন স্থানীয় পুলিশের চারটি পদের জন্য। যাইহোক, পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে বাধাগুলি উপস্থিত হয়েছিল যা পরিস্থিতিকে আরও জটিল করে তুলেছিল।
স্পেনের অন্যান্য শহরেও একই রকম পরিস্থিতি দেখা গেছে। উদাহরণস্বরূপ, মধ্যে সেভিলা, 2012 সালে স্থানীয় পুলিশের বিরোধীরা একটি বিচারিক প্রক্রিয়ার শিকার হয়েছিল যা বাধ্যবাধকতার দিকে পরিচালিত করেছিল পরীক্ষার পুনরাবৃত্তি সনাক্ত করার পর প্রমাণ ফাঁস. এই মামলা, Avilés এর মত, দেখায় কিভাবে আদালত তাদের বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য নির্বাচনী প্রক্রিয়ায় হস্তক্ষেপ করতে পারে।
বিরোধীদের এবং সিটি কাউন্সিলের জন্য প্রভাব
বিরোধীদের পুনরাবৃত্তি করার বাধ্যবাধকতা একটি প্রতিনিধিত্ব করে আবেদনকারীদের জন্য কঠিন ধাক্কা তারা প্রাথমিকভাবে অনুমোদন করেছিল, যাদের মধ্যে কেউ কেউ ইতিমধ্যে এজেন্ট হিসাবে তাদের নতুন পদে কাজ করছে। তাদের এবং সিটি কাউন্সিল উভয়ের জন্যই আবার পরীক্ষা করা একটি কঠিন পরিস্থিতি ছিল, যা প্রক্রিয়াটি পুনরাবৃত্তি করার অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক খরচের মুখোমুখি হতে বাধ্য হয়েছিল। একইভাবে, একটি পাবলিক সত্ত্বা যে আইনি অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারে যখন এটি নির্ভুলভাবে নির্বাচন প্রক্রিয়া অনুসরণ না করে তা স্পষ্ট হয়ে ওঠে।
নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অ্যাভিলিস, মধ্যে সংঘর্ষের এই বছর সিপলা এবং সিটি কাউন্সিল শুধুমাত্র স্থানীয় সরকারের ভাবমূর্তিই প্রভাবিত করেনি, বরং একটি পরিস্থিতিও তৈরি করেছে চাকরির অনিশ্চয়তা এজেন্টদের জন্য যারা সফলভাবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পেরেছে।
অন্যান্য স্থানে বিরোধীদের মামলা
অ্যাভিলেসে যা ঘটেছে তা কোনো বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়। জাতীয় পর্যায়ে, এমন বেশ কয়েকটি মামলা রয়েছে যেখানে স্থানীয় নিরাপত্তা বাহিনীর বিরোধিতা বিতর্ক এবং বিচারিক মামলার বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, মধ্যে সেভিলা, 2012 সালে, একটি আদালত স্থানীয় পুলিশের বিরোধিতা বাতিল করে দেয়, সন্দেহের পর প্রক্রিয়াটির কিছু অংশ পুনরাবৃত্তি করার নির্দেশ দেয় অনিয়ম পরীক্ষায় এই ক্ষেত্রে, একটি তাত্ত্বিক পরীক্ষার ফাঁস 44 এজেন্টকে প্রভাবিত করেছিল যারা, যদিও তারা ইতিমধ্যে কাজ করছিল, আবার উপস্থিত হতে হয়েছিল।
El সেভিলের 7 নম্বর প্রশাসনিক মামলা আদালত, এই প্রক্রিয়ার দায়িত্বে, স্থির করেছেন যে কিছু বিরোধীদের অ্যাক্সেস ছিল তা বিবেচনা করার জন্য যথেষ্ট প্রমাণ ছিল সংশোধন টেমপ্লেট আগাম পরীক্ষার, যা সমতা, যোগ্যতা এবং ক্ষমতার নীতিগুলি ভেঙেছে যা নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলিকে পরিচালনা করতে হবে। সেভিল এবং অ্যাভিলে উভয় ক্ষেত্রেই এই ঘটনাগুলি দেখায় যে কীভাবে নিরাপত্তা বাহিনীর কর্মী নির্বাচন ব্যবস্থা গুরুতরভাবে প্রভাবিত হতে পারে অনিয়ম যা পাবলিক টেন্ডারের স্বচ্ছতা নিয়ে প্রশ্ন তোলে।
স্থানীয় পুলিশের নতুন কল এবং পুনরুজ্জীবন
এই আইনি সমস্যার বিপরীতে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, অ্যাভিলেস স্থানীয় পুলিশ একটি পর্যায় অভিজ্ঞতা হয়েছে নবজীবন আপনার টেমপ্লেটে। অবসর গ্রহণের জন্য হ্রাস সহগ প্রয়োগের পর থেকে, যা অন্যান্য নিরাপত্তা বাহিনীর সাথে তুলনীয় ছিল, অনেকগুলি হয়েছে অবসর. 2019 এবং 2022 এর মধ্যে, মোট 39 জন এজেন্ট অবসর নিয়েছিলেন, যা সিটি কাউন্সিলকে শূন্যপদ পূরণের জন্য একাধিক নতুন কল করতে বাধ্য করেছিল।
এই সাম্প্রতিকতম কলগুলির একটিতে, প্রদানের জন্য নিবেদিত৷ তিনটি এজেন্ট পদ, প্রায় 200 জন অংশগ্রহণ করার জন্য সাইন আপ করেছেন। পরবর্তীকালে, প্রথম বাছাই পর্বের পরে, আবেদনকারীদের সংখ্যা হ্রাস করা হয়েছিল নব্বই, যিনি একই বছরের নভেম্বরে শেষ পরীক্ষার মুখোমুখি হয়েছিলেন।
পদ্ধতির অন্তর্ভুক্তির অনুমতি দিয়েছে এগারোজন নতুন পুলিশ কর্মকর্তা শহরের কর্মীদের কাছে, যারা দেখেছে সৈন্যের সংখ্যা কমে গেছে 92 এজেন্ট 2020 সালে। বর্তমানে, Avilés স্থানীয় পুলিশ আছে 103 এজেন্ট, এবং এটা প্রত্যাশিত যে নতুন কর্মীদের অন্তর্ভুক্তির সাথে এই সংখ্যা বাড়তে থাকবে যারা তাদের প্রশিক্ষণ শেষ করছে আস্তুরিয়াস আঞ্চলিক পুলিশ স্কুল.
ভবিষ্যতের জন্য দৃষ্টিকোণ: শরীরের আরও জায়গা এবং পুনর্জীবন
ধারণাটি অ্যাভিলেস সিটি কাউন্সিল প্রশাসনিক সীমা এবং অনুমোদিত প্রতিস্থাপন হারের মধ্যে পুলিশ বাহিনীকে শক্তিশালী করা অব্যাহত রাখা। তিনটি পরিকল্পিত নতুন এজেন্টের অন্তর্ভুক্তিতে, আরও একজন যুক্ত হবে, যারা একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আসবে আস্তুরিয়াসে স্থানীয় পুলিশের মধ্যে গতিশীলতা, যার কল আগামী মাসের জন্য পরিকল্পনা করা হয়. অতিরিক্তভাবে, শহরে পুলিশের উপস্থিতি উন্নত করার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে বাহিনীটি ক্রমবর্ধমান এবং পুনরুজ্জীবিত হতে থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।
বিচারিক সমস্যা এবং অ্যাভিলেসের স্থান নিয়োগের অসুবিধাগুলি স্পেনের অন্যান্য শহরে যা ঘটছে তার প্রতিফলন ছাড়া আর কিছুই নয়। Avilés স্থানীয় পুলিশ নবায়নের প্রক্রিয়া চালিয়ে যাচ্ছে, নতুন এজেন্ট নিয়োগের ক্ষেত্রে জনপ্রশাসনের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করছে, কিন্তু প্রক্রিয়াগুলির স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং ভবিষ্যতে বিচারিক মামলা এড়াতে চাইছে।
নিঃসন্দেহে, বিরোধীদের পুনরাবৃত্তি অ্যাভিলেস বা নিরাপত্তা বাহিনীর জন্য একচেটিয়া কিছু নয়। যাইহোক, এই মামলাগুলি পাবলিক বাছাই প্রক্রিয়ায় স্পষ্ট এবং স্বচ্ছ মানদণ্ড অনুসরণ করার গুরুত্ব তুলে ধরে, সমতা, যোগ্যতা এবং ক্ষমতার নীতিগুলি রক্ষা করে এবং সরকারী কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ন্যায্যতা নিশ্চিত করে।
এই ক্ষেত্রে এবং অন্যান্য অনুরূপ বিষয়গুলির পরিপ্রেক্ষিতে, সরকারী পরিষেবায় পদগুলির জন্য ভবিষ্যতের আবেদনকারীদের জন্য, এটি নিশ্চিত করা অপরিহার্য যে প্রক্রিয়াগুলি সততার সাথে পরিচালিত হবে এবং সর্বোচ্চ স্বচ্ছতা, এইভাবে নিশ্চিত করে যে যারা একটি স্থান পেতে পরিচালনা করে তারা তাদের যোগ্যতা এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে অনিয়ম বা পক্ষপাতিত্বের প্রভাব ছাড়াই তা করে।