আমাদের গ্রুপ গঠনের প্রথম লিঙ্কটি হ'ল আস্থা। সমস্ত মানব উপাদান অবশ্যই আমাদের তাদের বিশ্বাস এবং বিপরীতে প্রস্তাব দেয় offer আমাদের অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে যে গ্রুপটি সবাই এক সাথে কাজ করবে এবং এটি প্রতিদ্বন্দ্বিতা বাকি বিরোধীদের জন্য থাকবে.
যেকোনো অধ্যয়ন গোষ্ঠীতে বিশ্বাসের একটি শক্ত ভিত্তি স্থাপন করা অত্যাবশ্যক। সদস্যরা যদি একে অপরকে অবিশ্বাস করে, তবে দলের কাজ প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা খুব বেশি। বিশ্বাস পারস্পরিক শ্রদ্ধার পরিবেশ তৈরি করে এবং সাহায্য করার ইচ্ছা, একটি সফল গোষ্ঠী তৈরিতে মৌলিক স্তম্ভ।
তাই ... সাধারণ একাডেমিতে প্রদর্শিত মডারেটর ব্যতীত আপনি বেশ কয়েকটি সহকর্মীর মধ্যে একটি ব্যক্তিগত গোষ্ঠী স্থাপন করতে পারেন? হ্যাঁ, অবশ্যই, তবে এটি সত্যিকারের সফল হওয়ার জন্য একটি ক্রম প্ল্যানিং করা আবশ্যক, যা অবশ্যই অধ্যয়ন পর্যায়ে অনুসরণ করা উচিত in বক্তৃতা, প্রকল্পগুলি, বিতর্কগুলি সংযত করা হবে ...
একটি কার্যকর স্টাডি গ্রুপ তৈরি করার পদক্ষেপ
অনেক ছাত্র যারা গোষ্ঠীতে অধ্যয়ন করতে পছন্দ করে প্রায়ই অনানুষ্ঠানিকতার মধ্যে পড়ে, যা অধ্যয়নের সময়কে অনুৎপাদনশীল করে তুলতে পারে। এটি এড়াতে, এটি অপরিহার্য যে, শুরু থেকেই, একটি সুসংগঠিত কাজের পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠিত হয়।
প্রথমত, শুরু থেকেই কাজ এবং দায়িত্ব বণ্টন করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি গ্রুপ সদস্য এজেন্ডার একটি নির্দিষ্ট দিকে ফোকাস করতে পারে এবং তারপর তাদের ফলাফল অন্যদের সাথে ভাগ করে নিতে পারে। এই কৌশলটি অধ্যয়নের সময়কে অপ্টিমাইজ করে এবং গোষ্ঠীর প্রতিটি সদস্যকে উপাদানের পরিমাণে অভিভূত হওয়ার অনুভূতি ছাড়াই বিভিন্ন বিষয়ে অনুসন্ধান করতে দেয়।
- ভিত্তি হিসাবে বিশ্বাস করুন: সমালোচনার ভয় ছাড়াই প্রত্যেকেরই তাদের ধারণা শেয়ার করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত।
- পরিকল্পনা এবং সংগঠন: যেমনটি আমরা আগে উল্লেখ করেছি, একটি গোষ্ঠীর সাফল্য একটি কাজের সময়সূচী এবং শৃঙ্খলা অনুসরণ করার ক্ষমতার মধ্যে নিহিত।
দলগত কাজের সুবিধা
একটি গ্রুপে অধ্যয়ন করা কিছু মূল সুবিধা প্রদান করে, যেমন সহযোগিতার শক্তি এবং প্রতিক্রিয়া। প্রধান সুবিধার মধ্যে:
- বোঝার উন্নতি করুন: গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের কাছে বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করা বিষয়টি সম্পর্কে একজনের নিজস্ব উপলব্ধিকে শক্তিশালী করে। যখন আপনি একটি ধারণা ব্যাখ্যা করতে পারেন, এটি একটি চিহ্ন যে আপনি এটি অভ্যন্তরীণ করেছেন।
- অবিরাম অনুপ্রেরণা: দলে পারস্পরিক সমর্থন প্রতিটি সদস্যকে তাদের সেরাটা দেওয়ার জন্য চাপ দেয়। এটি অধ্যয়নের প্রতি আরও বেশি দায়িত্ব এবং প্রতিশ্রুতি তৈরি করে।
- যৌথ সমস্যা সমাধান: এজেন্ডা বিশ্লেষণের সময় কোনো সন্দেহ বা সমস্যা দেখা দিলে সদস্যরা তা সমাধানে সাহায্য করতে পারেন। অনেক সময় একজন যেটা বুঝতে পারে না সেটা আরেকজন পারফেক্টলি ওস্তাদ করে।
স্টাডি গ্রুপে নেতা বা মডারেটরের ভূমিকা
অনেক অধ্যয়ন গোষ্ঠীতে, এটি একটি মডারেটর থাকা উপযোগী হতে পারে, তা ঘূর্ণায়মান বা স্থায়ী হতে পারে।
মডারেটর বা গ্রুপ লিডার অগত্যা সবচেয়ে উজ্জ্বল ব্যক্তি নয়, বরং এমন একজন যিনি সময় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা রাখেন এবং নিশ্চিত করেন যে গ্রুপটি কার্যকরভাবে অধ্যয়নের সময়সূচী অনুসরণ করে। এই ভূমিকা গোষ্ঠীর মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে যাতে সমস্ত সদস্য এই দায়িত্ব গ্রহণ করে এবং তাদের সাংগঠনিক দক্ষতা নিখুঁত করে।
অধ্যয়ন পরিকল্পনার ক্রমাগত আপডেট করা
এমন কিছু আছে যা ঐতিহ্যবাহী একাডেমি অফার করে যে প্রাইভেট গ্রুপের কোনো অগ্রাধিকার নেই, যদি তারা সত্যিই এটিতে কাজ না করে।. মানে খবর, সব কিছুর মধ্যে সর্বশেষ খবর: in আইন, ইন সংশোধন কল, ইন প্রযুক্তি…দলের অবশ্যই তাদের আগ্রহের বিরোধীদের বিষয়ে কী ঘটছে তার একটি জানালা থাকতে হবে।
এটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে গোষ্ঠীটি তারা যে বিষয়ে প্রস্তুতি নিচ্ছে তার সর্বশেষ উন্নয়ন সম্পর্কে সচেতন। আইন, পরীক্ষা এবং অন্যান্য উপকরণ প্রায়ই আপডেট করা হয়. এটি করার জন্য, এই আপডেটগুলি নিয়ে গবেষণা করার এবং গ্রুপ মিটিংয়ে ভাগ করে নেওয়ার কাজটি একজন দলের সদস্যকে অর্পণ করা বাঞ্ছনীয়৷
কীভাবে ট্র্যাকে থাকবেন: টাস্ক রোটেশন
গ্রুপকে ভালভাবে জানানোর জন্য, আমি সুপারিশ করছি যে আপনি মাসিকের মাধ্যমে সর্বশেষ খবরগুলি ঘুরে দেখুন ইন্টারনেট (ফোরাম, বিরোধিতা 20, মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট, BOE, ইত্যাদি), সংবাদপত্র, পরিদর্শন আসন সরকারী কর্মকর্তারা যারা বিরোধীদের নেতৃত্ব দেন, বোর্ডে নতুন কিছু দেখা গেলে ...
উদাহরণস্বরূপ: প্রতি 15 দিনে গ্রুপের একজন সদস্য সংবাদ গবেষণা করবে। তিনি গ্রুপের বাকিদের কাছে যা আবিষ্কার করতে পেরেছেন তা উপস্থাপন করবেন এবং পরবর্তী ব্যক্তির কাছে পালা দেবেন, যিনি আরও 15 দিনের জন্য নতুন কী তা সম্পর্কে সচেতন থাকবেন।
স্ব-মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া কৌশল প্রয়োগ
গ্রুপের অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য একটি খুব দরকারী কৌশল এবং সমস্ত সদস্য বিষয়গুলি বুঝতে পারে তা হল স্ব-মূল্যায়ন সেশনের বাস্তবায়ন। এই অধিবেশন চলাকালীন, একটি গ্রুপ সদস্য একটি মিনি পরীক্ষা বা বাকি দলের জন্য একটি প্রশ্ন ও উত্তর সেশন প্রস্তুত করতে পারেন. এই কৌশলটি নিশ্চিত করে যে সমস্ত গ্রুপ সদস্য সক্রিয় থাকে এবং প্রকৃত পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত থাকে।
স্টাডি গ্রুপে সাধারণ অসুবিধা
গ্রুপ সেট আপ করা, এর নিয়মাবলী এবং অনুসরণ করার পরিকল্পনা, মোটেও সহজ নয়। কিছু সময়ের জন্য, একটি সম্মত ক্যালেন্ডার তৈরি করতে হবে যা অবশ্যই প্রত্যেককে অনুসরণ করতে হবে, এবং যদিও অনেক সময় এটি মাসিক ফি প্রদান করা বাঞ্ছনীয় হবে এবং একাডেমিগুলিতে আরও বেশি কিছু করা হয়েছে, তবে স্ব-পরিচালিত গোষ্ঠীর প্রচেষ্টার বেশি পুরষ্কার রয়েছে .
কিছু সাধারণ সমস্যা অন্তর্ভুক্ত:
- কিছু সদস্যের সামান্য অংশগ্রহণ বা অনুপ্রেরণা।
- সময়সূচীর পরিপ্রেক্ষিতে অব্যবস্থাপনা এবং অর্পিত কাজের পরিপূর্ণতা।
- বিষয়গুলি যে গতিতে অগ্রসর হয় তার সাথে সম্পর্কিত সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্ব।
এই বাধাগুলি অতিক্রম করার জন্য, যোগাযোগের লাইনগুলি খোলা রাখা অপরিহার্য এবং, যদি বিরোধ দেখা দেয়, একটি গোষ্ঠী হিসাবে তাদের বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করা।
কিভাবে গ্রুপ মধ্যে পার্থক্য সমাধান?
একটি অধ্যয়ন গোষ্ঠীর মধ্যে পার্থক্যগুলি দেখা দেওয়া সাধারণ বিষয়, বিষয়গুলি যেভাবে যোগাযোগ করা হয়, অধ্যয়নের গতি বা অন্য কোনও কারণের কারণে। মূল বিষয় হল যোগাযোগ এবং শুরু থেকেই স্পষ্ট নিয়ম প্রতিষ্ঠা করা।
এজেন্ডা সম্পর্কে কথা না বলে গ্রুপটি কীভাবে কাজ করছে তা মূল্যায়ন করার জন্য মাঝে মাঝে মিটিং করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এটি সদস্যদের কাজের গতিশীলতা সামঞ্জস্য করতে, সমস্যার সমাধান করতে এবং উন্নতির প্রস্তাব করতে দেয়।
ভূমিকা এবং দায়িত্ব বরাদ্দ করা কাজগুলি সুষমভাবে বিতরণ করা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ একটি নির্দিষ্ট এলাকায় খুব ভাল হয়, তারা সেই অংশে আরও দায়িত্ব নিতে পারে, অন্যরা বিভিন্ন দিকের যত্ন নিতে পারে।
অবশেষে, নমনীয়তা মূল। যদি একদিন কারো সাথে দ্বন্দ্ব হয় এবং তিনি একটি মিটিংয়ে যোগ দিতে না পারেন, তাহলে দলটিকে অবশ্যই ঘর্ষণ না করে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হতে হবে।
এই সমস্ত টিপস বাস্তবায়ন করে, স্টাডি গ্রুপগুলি আপনার পড়াশোনায় সাফল্য অর্জনের জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হতে পারে। সুসংগঠিত টিমওয়ার্ক পৃথক অধ্যয়নের চেয়ে ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে, কারণ এটি আপনাকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়গুলির কাছে যেতে এবং অন্যদের কাছ থেকে শিখতে দেয়।