অনেক সময় আমি লোকদের তাদের সম্পর্কে অভিযোগ শুনেছি কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এবং আমি অনুমান করি যে আপনি এই তথ্যগুলিতে আমার সাথে একমত হবেন। এই অভিযোগগুলির অনেকগুলি হ'ল মনিব এবং কর্মীদের মধ্যে সহযোগী মনোভাবের অভাব এবং সর্বদা একই কাজ করার রুটিনের সাথে আসা অবসন্নতার কারণে ঘটে থাকে, কোন প্রকার উত্সাহ ছাড়া, কোনও ধরণের উন্নতি ছাড়াই। এটি কেবল কর্মীদের মধ্যে অসন্তুষ্টি, কাজ করতে গিয়ে অনীহা এবং তাই কাজের প্রতি কম মনোযোগ এবং উত্সাহের কারণ হয়ে দাঁড়ায়।
আপনি যদি নিয়োগকর্তা হন এবং বেতনের উপর একাধিক কর্মচারী থাকুন বা আপনি যদি কর্মী হন এবং এই রুটিন অভ্যাসগুলি কীভাবে পরিবর্তন করতে এবং আরও ভাল ব্যক্তিগত প্রতিভা অর্জন করতে জানেন না তবে এগুলি কোনও সংস্থায় স্বতন্ত্র প্রতিভা কীভাবে বাড়ানো যায় তার টিপস এবং কীগুলি এমনকি এটির জন্য আপনাকে আঁকাও হবে না।
আপনার সংস্থার উন্নতি করার জন্য কীগুলি
- সবার আগে ক সঠিক প্রশিক্ষণ। যদি আপনার কর্মীরা প্রশিক্ষিত এবং দক্ষ হন তবে যুক্তিযুক্তভাবে আপনার সংস্থা শ্রমবাজারে আরও দক্ষ হবে। এটি পারস্পরিক লাভ।
- আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন। আপনি কি শব্দটি জানেন? 'কোচিং'? এই অ্যাংলো-স্যাকসন পদটি আমাদের জানাতে এসেছিল যে আমাদের অনুপ্রেরণা, পুরষ্কার ইত্যাদির মাধ্যমে আমাদের কর্মীদের উদ্দীপিত করতে হবে have এইভাবে তারা উত্সাহ নিয়ে কাজ করতে যাবে এবং এটি তাদের আনন্দের সাথে এবং বৃহত্তর পারফরম্যান্সের সাথে কাজ করতে উত্সাহিত করবে। এটি আবার পারস্পরিক জয়।
- La ভাল যোগাযোগ এটি কোনও ধরণের সম্পর্কের ভিত্তি, এক্ষেত্রে শ্রম। কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন, আপনার কথার যত্ন নিন, আপনি যে সুরের সাথে তাদের বলেছেন এবং ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে অনুপ্রবেশ,… এইভাবে, আমরা প্রত্যেকে জানব যে আমাদের প্রত্যেকে কী কী কাজে নিজেকে নিবেদিত করছে এবং কোনও একটির দ্বারা ভুল বোঝাবুঝি হবে না অংশ বা অন্য দ্বারা।
- আপনি যদি কর্ত হন তবে আপনার কর্মীদের কথা শুনুন, Y আপনি যদি কর্মচারী হন তবে আপনার বসের কথা শুনুন। আপনি স্বতন্ত্রভাবে এবং সম্মিলিতভাবে উভয়কে কী উন্নত করতে পারেন বলে একে অপরকে বলুন এবং সেই অনুযায়ী কাজ করুন।
- অবশ্যই একটি অভ্যন্তরীণ প্রচার যাতে কর্মীরা দিনে দিনে নিজেদের উন্নতি চালিয়ে যেতে চান want নতুন অফার, চুক্তির উন্নতি ঘোষণা করুন এবং আপনার কর্মীদের প্রতিদিন বাড়ার সুযোগ দিন।
- পুরস্কার। আমরা এটি সম্পর্কে আগে কথা বলেছি, ভাল মূল্যবান কর্মচারীরা কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাবের সমার্থক। তাদের নির্দিষ্ট উপায়ে বোনাস করুন: বেতন বৃদ্ধি, অতিরিক্ত ছুটি, বোনাস, ব্যবসায়িক খাবার ইত্যাদি
যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, আমাদের শ্রমিকদের খুশি করা এতটা কঠিন নয় এবং মনে রাখবেন যে যখন এই ধরণের কর্মচারী ও কর্তাদের মধ্যে সিম্বিওসিস হয় তখন এটি পারস্পরিক লাভ।